Interim Management

Interim Management

Auf unsere Verantwortung

Um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Umsetzung zu maximieren, übernehmen wir durch den bevorzugten Einsatz von Interim Managern ausdrücklich Verantwortung für unser Handeln im Unternehmen unserer Mandanten.

Für zeitlich begrenzte oder punktuelle Führungsaufgaben, unabhängig und flexibel können Interim-Manager jederzeit ein Unternehmen in der Entwicklung oder auch in der Krisenbewältigung unterstützen und führen.

Gerade in Zeiten ökonomischer Unsicherheit ist es sinnvoll, Interim-Manager als erfahrene Spezialisten oder Generalisten mit langjähriger praktischer Erfahrung, exzellentem Fachwissen und bester Reputation für herausfordernde Situationen in das Unternehmen zu holen.

Nicht nur als "Feuerwehrleute" in Krisensituationen sind unsere Interim-Manager gefragt. Tatsächlich häufiger kommen sie in Projektarbeit zum Einsatz, beispielsweise bei:

 

  1. Expansionen
  2. Prozessoptimierungen
  3. Change Management
  4. Unvorhergesehenen Wachstumsschüben
  5. Steuerung oder Restrukturierung akquirierter oder neu gegründeter Geschäftseinheiten
  6. Eigentümerwechseln
  7. Versäumten Nachfolgeregelungen
  8. Wirtschaftsentwicklungs-Programmen

 

Wir von der GGBD übernehmen in der Interimsfunktion im Unternehmen unserer Klienten Managementaufgaben mit weitreichenden Befugnissen und klar definierten Zielvorgaben.

Durch den implizierten Handlungs- sowie Entscheidungsfreiraum tragen wir die Hauptlast der Verantwortung und sind so in der Lage, die geplanten Strategien sowie den Projektauftrag effizient, konsequent und zeitnah umzusetzen.

Unser hauseigner Pool von Top-Interim-Managern bildet eine umfassende Führungsstil-Bandbreite ab, die von Hardlinern für die Erledigung von "Dirty Jobs",  über ausgewiesene Experten für bestimmte Fachbereiche bis hin zu sensiblen Allroundmanagern reicht.

 

Ihre Benefits in der Übersicht:


Kostenreduzierung auf der Management-Ebene

  1. Keine Personalnebenkosten
  2. Keine Abfindungen
  3. Keine Pensionsansprüche
  4. Zeitlich begrenzte und genau planbare Honorierung
  5. Kurzfristige Kündigung


Unternehmensexterne Unabhängigkeit

  1. Beurteilungsweise und Analyse absolut objektiv und vorurteilsfrei
  2. Keine Karriereambitionen
  3. Keinerlei Bindung an unternehmensinterne Fraktionen
  4. Unpolitische Handlungsweise für kompromisslos zielorientierten Arbeitsstil


Anforderungsprofil unserer Interim-Manager

  1. Langjährige Führungs- und Berufserfahrung
  2. Exzellentes Fachwissen
  3. Beste Reputation
  4. Nachgewiesene Ergebnisse
  5. Besondere Belastbarkeit
  6. Hochgradig integrationsfähig durch Flexibilität und Aufgeschlossenheit
  7. Höchste Integrität durch ein geordnetes privates und berufliches Umfeld

 

Nehmen Sie uns ruhigen Gewissens in die Pflicht und kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch.